موضوع: مقاله ای در مورد آينده مديريت منابع انساني مقدمه به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است. .
اینجا همه چی هست انساني ,مديريت ,آينده ,منابع ,تغيير ,مورد ,منابع انساني ,مديريت منابع ,مورد آينده ,آينده مديريت ,بايد تغيير ,مديريت منابع انساني ,آينده مديريت م منبع
درباره این سایت